Organisationsprofil
Historie
Nur wer seine Herkunft kennt, kann die Zukunft erfolgreich meistern.
Wir können mit Stolz sagen, dass uvex zu den großen Marken in Deutschland, sogar der Welt zählt, die Industriegeschichte mitgeschrieben hat.
Unsere Werte
uvex schützt von Kopf bis Fuß.
Jeden Tag.
Rund um die Uhr.
Weltweit.
Das ist unser Auftrag.
protecting people.
Stakeholder
Die uvex group interagiert auf vielfältige Art und Weise mit ihren Stakeholdern. Dabei sind definierte Kommunikationswege und -mittel sowohl für internen als auch externen Kontakt zwischen den verschiedenen Interessensgruppen ein wichtiger Faktor. Dadurch steigert die uvex group ihre Transparenz und schafft Akzeptanz, die oft über eine erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidet. Eine Kommunikationsstrategie bestehend aus umfassender Information und Feedbackmöglichkeiten ist daher ein wichtiger Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Die Erwartungen an die uvex group variieren je nach Interessensgruppe. Auf Basis dieser identifizierten Erwartungen können in der Folge die Risiken besser verstanden und ihnen entgegengewirkt werden. In Abstimmung mit den Verantwortlichen werden bindende Verpflichtungen mit dem jeweiligen Bereich bestimmt. Oft sind hier Gesetze und Vorschriften von Bedeutung, aber auch die Mitarbeiter – und Kundenzufriedenheit sowie das Management bzw. der Gesellschafter spielen eine wichtige Rolle. Um den Dialog mit ihren Interessensgruppen stetig zu verbessern, überprüft und aktualisiert die uvex group ihre Abläufe und Prozesse regelmäßig.
Organisation und Produktionsstandorte
protecting people
protecting people – so lautet die Mission der uvex group. Daraus leitet sich die Verpflichtung zu einem nachhaltigen sowie gesellschaftlich und sozial verantwortlichen Handeln ab. Der Schutz des Menschen steht im Mittelpunkt. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, setzt das Unternehmen anspruchsvolle Standards für Produkte und Produktionsstätten, die von den Netzwerkpartnern mitgetragen werden.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in den Händen unserer Mitarbeitenden – getreu dem uvex Leitbild business is people. Mitarbeitern bietet uvex deshalb attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten ebenso wie eine ausgeglichene Work-Life-Integration. Rund 150 flexible Arbeitszeitmodelle eröffnen die Möglichkeit, berufliche und private Ziele zu vereinen. In der hauseigenen uvex academy werden sowohl interne als auch externe Schulungs- und Trainingsprogramme angeboten. So gelingt es, gemeinsam mit den Mitarbeitenden, in allen Bereichen das Siegerpodest zu erklimmen.
