Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Gesundheitsmanagement der uvex group, auch uvex health genannt, umfasst eine breit gefächerte Auswahl an gesundheitsfördernden Maßnahmen aus den fünf Säulen:
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Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
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Personalmanagement
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Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und
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Soziale Dienste
Der Steuerkreis Gesundheit baut für die uvex group ein systematisch organisiertes Gesundheitsmanagement auf, das eine nachhaltig gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation zum Ziel hat. Aus den genannten fünf Säulen wurden im Geschäftsjahr 22/23 folgende Themen angeboten bzw. umgesetzt.
Fürther Firmenlauf
Im Jahr 2023 hat die uvex group mit ihrer Teilnahme am Fürther Firmenlauf ein starkes Zeichen für Gesundheit und Teamgeist gesetzt. Mit 100 engagierten Teilnehmenden wurde erneut das Bewusstsein für sportliche Betätigung und ein positives Miteinander gefördert. Bei idealem Wetter bewältigte das Team die etwa 5 km lange Strecke und zeigte dabei nicht nur sportliche, sondern auch gemeinschaftliche Stärke. Die Veranstaltung unterstreicht das Engagement der uvex group für ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld.
stg Mitarbeiterberatung
In Zusammenarbeit mit der stg bietet die uvex group allen Mitarbeitenden und deren Angehörigen in Deutschland eine kostenfreie, professionelle sowie anonyme Mitarbeitendenberatung an. In schwierigen Lebenssituationen leistet die telefonische Beratung Soforthilfe, vermittelt weitere professionelle Hilfe und begleitet die
Mitarbeitenden auf Wunsch bis die Situationen sich aufgelöst / verbessert haben.
Themen, bei denen die Beratung der stg unterstützt:
· Stress, Erschöpfung, Burnout
· Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern
· Sucht (z. B. Alkohol-, Drogen-, Spiel- oder Arbeitssucht)
· Körperliche und psychische Erkrankungen
· Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work-Life-Balance)
· Beziehungskrisen, Trennung, Scheidung
· Umgang mit Konflikten oder Krankheit in der Familie
· Versorgung und Pflege von Angehörigen (drohende) Verschuldung
· Lebenskrisen (Trauer, Todesfall)
Aktionen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Auch im Geschäftsjahr 22/23 gab es zahlreiche Angebote im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung. Hier eine Auswahl aus dem Angebot:
· monatliche Gesundheitstipps
· Fahrradleasing
· Rabatte auf Mitgliedschaften in allen FitX Filialen
· Videos zur aktiven Pause des Steuerkreis Gesundheit
· Online Seminare unseres Gesundheitspartners ias-Gruppe
· ias-Gesundheitsportal
· KKH Online Gesundheitscoach
· Betriebssportgruppen
· Angebot für Corona- und Grippeschutzimpfungen
Collaboration Experts
Wissensaustausch über Bereichsgrenzen und Standorte hinweg bieten Communities, wie zum Beispiel die seit Geschäftsjahr 16/17 bestehenden Collaboration Experts. Sie sind intern ausgebildete Multiplikatoren für digitale Arbeitsweisen und Tools, bilden die Schnittstelle zwischen IT und Business und sind Feedback- und Ideengeber für digitale Arbeitsweisen. Insgesamt zählt die Community aktuell 79 Mitglieder. Während des Geschäftsjahres 23/24 wurden weitere 16 Kolleginnen und Kollegen zum Collaboration Expert qualifiziert und in die Community aufgenommen. Die Collaboration Experts sind an allen deutschsprachigen uvex Standorten vertreten. Besonders gefreut hat uns im GJ 23/24, dass wir die gesamte Community zum ersten Mal nach der Corona-Pandemie wieder zu einem Präsenztreffen einladen konnten. Beim Collaboration Day am 09.11.2023 gab es in mehreren Workshops ausreichend Zeit und Möglichkeit, aktuelle Themen rund um digitale Arbeitsweisen zu diskutieren und in den persönlichen Austausch zu gehen. Die Erkenntnisse aus dem Collaboration Day sowie aus den zweiwöchentlich stattfindenden Online Meetings tragen die Collaboration Experts in ihre jeweiligen Abteilungen. Dadurch gestalten sie die Zukunft der Zusammenarbeit bei der uvex group aktiv mit.
Die Collaboration Experts nehmen regelmäßig an Austauschveranstaltungen für Wissensaufbau oder zu speziellen Trendthemen teil und gestalten so unsere zukünftige Zusammenarbeit maßgeblich mit, halten sich ständig auf dem Laufenden und sorgen für mehr Transparenz in der Zusammenarbeit. Damit stellt die uvex group die nachhaltige effiziente Kommunikation, Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch über die internationalen Ländergrenzen der uvex group hinweg sicher.
Personalentwicklung
Mit unseren Personalentwicklungsmaßnahmen fördern und fordern wir unsere Mitarbeitenden gezielt nach ihren individuellen Bedürfnissen - sowohl fachlich, methodisch als auch persönlich. So erweitern wir nicht nur das Spektrum zentraler Kompetenzen innerhalb unseres Unternehmens und tragen damit zur Sicherung unseres Geschäftserfolgs bei, sondern ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, mit den Entwicklungen in ihren Fachbereichen Schritt zu halten bzw. diese proaktiv zu treiben.
Externe Weiterbildungsmaßnahmen konnten Mitarbeitende im Geschäftsjahr 23/24 eigenständig und mit nur wenigen Klicks über den Employee Self Service Semigator bestellen. Darüber hinaus gibt es mehrere zentrale interne Weiterbildungsmaßnahmen. Dazu zählen die Projektmanagement@uvex Schulungen, in denen die Grundlagen des Projektmanagements sowie der uvex-interne Projektmanagementrahmen vermittelt werden und an der bereits über 100 Mitarbeitende teilgenommen haben. Ein weiteres neues Format sind die im GJ 23/24 gestarteten Teamleiterschulungen, an denen über 60 Teamleiter teilnehmen.
uvex group als Ausbilder
Die 16 verschiedenen Ausbildungsberufe sowie die vier dualen Studiengänge der uvex group ermöglichen eine abwechslungsreiche und lehrreiche Zeit in unterschiedlichen Abteilungen und anschließend einen guten Einstieg ins Berufsleben. Unser Anspruch ist es, nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung einen Start in das Berufsleben zu ermöglichen. Im vergangenen Geschäftsjahr konnten alle Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abschließen und wurden anschließend, wenn von den Auszubildenden gewünscht, übernommen.
Familie
Mit diversen familienfreundlichen Angeboten und Maßnahmen stellt die uvex group sicher, dass das Arbeiten unser Leitbild protecting people widerspiegelt. Standortübergreifend gibt es die Möglichkeit, sich in persönlichen Gesprächen zu den Themen Pflege von Angehörigen sowie zum Thema Elternzeit zu informieren. Auch unser Geburtsgeschenk sowie die Möglichkeit der Buß- und Bettagstasche wird deutschlandweit angeboten. Bei diversen Veranstaltungen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Informationen zu den familienpolitischen Themen an. Ein regelmäßiger, monatlicher Familientipp liefert unseren Mitarbeiter:innen spannende Freizeitideen für die ganze Familie. Am Standort Fürth gibt es eine Kooperation mit einer Kinderkrippe der AWO Fürth, sowie das Angebot einer Oster- und Sommerferienbetreuung.
