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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Gesundheitsmanagement der uvex group, auch uvex health genannt, umfasst eine breit gefächerte Auswahl an gesundheitsfördernden Maßnahmen aus den fünf Säulen:
- Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
- Personalmanagement
- Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und
- Soziale Dienste
Der Steuerkreis Gesundheit baut für die uvex group ein systematisch organisiertes Gesundheitsmanagement auf, das eine nachhaltig gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation zum Ziel hat. Aus den genannten fünf Säulen wurden im Geschäftsjahr 22/23 folgende Themen angeboten bzw. umgesetzt.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Es wurde eine Befragung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung an allen Standorten der uvex group in Deutschland durchgeführt. Koordiniert wurde die Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung vom uvex health-Team Fürth, unterstützt durch die Gesundheitsverantwortlichen der jeweiligen Standorte und unserem Gesundheitspartner, der ias-Gruppe. Die Ergebnisse wurden der gesamten Belegschaft zugängig gemacht und
nach Rücksprache mit den Geschäftsführungen der einzelnen Teilkonzerne werden Maßnahmen zur Verbesserung der kritischen Aspekte umgesetzt.
Hybride Gesundheitswoche
Anfang Juli 2023 fand die hybride Gesundheitswoche statt. Es wurden verschiedene gesundheitsbezogene Veranstaltungen vor Ort in Fürth angeboten, während Mitarbeitende von allen nationalen Standorten an weiteren digitalen Gesundheitsaktionen teilnehmen konnten. Die Veranstaltungen bedienten sich einem Mix aus Mitmachaktionen, Webinaren und Analysen rund um die Themen Bewegung, Ernährung und Achtsamkeit. Insgesamt haben 190 Mitarbeitende an den Aktionen teilgenommen.
Fürther Firmenlauf
Nach 2 Jahren Pause wegen Corona, in denen der Fürther Firmenlauf nur „virtuell“ stattfinden konnte, gab es 2022 den Fürther Firmenlauf wieder „in Präsenz“. Knapp 100 Mitarbeitende der uvex group trotzten dem schlechten Wetter und legten erfolgreich die Strecke von knapp 6 km rund um die Pegnitzwiesen zurück. Damit konnten wir uns auch in diesem Jahr den ersten Platz für die Firma mit den meisten Teilnehmenden sichern.
stg Mitarbeiterberatung
In Zusammenarbeit mit der stg bietet die uvex group allen Mitarbeitenden und deren Angehörigen in Deutschland eine kostenfreie, professionelle sowie anonyme Mitarbeitendenberatung an. In schwierigen Lebenssituationen leistet die telefonische Beratung Soforthilfe, vermittelt weitere professionelle Hilfe und begleitet die
Mitarbeitenden auf Wunsch bis die Situationen sich aufgelöst / verbessert haben.
Themen, bei denen die Beratung der stg unterstützt:
- Stress, Erschöpfung, Burnout
- Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Sucht (z. B. Alkohol-, Drogen-, Spiel- oder Arbeitssucht)
- Körperliche und psychische Erkrankungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work-Life-Balance)
- Beziehungskrisen, Trennung, Scheidung
- Umgang mit Konflikten oder Krankheit in der Familie
- Versorgung und Pflege von Angehörigen (drohende) Verschuldung
- Lebenskrisen (Trauer, Todesfall)
Aktionen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Auch im Geschäftsjahr 22/23 gab es zahlreiche Angebote im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung. Hier eine Auswahl aus dem Angebot:
- monatliche Gesundheitstipps
- Fahrradleasing
- Rabatte auf Mitgliedschaften in allen FitX Filialen
- Videos zur aktiven Pause des Steuerkreis Gesundheit
- Online Seminare unseres Gesundheitspartners ias-Gruppe
- ias-Gesundheitsportal
- KKH Online Gesundheitscoach
- Betriebssportgruppen
- Angebot für Corona- und Grippeschutzimpfungen
Collaboration Experts
Wissensaustausch über Bereichsgrenzen und Standorte hinweg bieten Communities, wie zum Beispiel die seit Geschäftsjahr 2016/17 bestehenden Collaboration Experts. Sie sind intern ausgebildete Multiplikatoren für digitale Arbeitsweisen und Tools, bilden die Schnittstelle zwischen IT und Business und sind Feedback- und Ideengeber für digitale Arbeitsweisen und Modern Work. Insgesamt zählt die Community aktuell 111 Mitglieder.
Während des Geschäftsjahres 22/23 wurden wieder weitere Kollegen und Kolleginnen zum Collaboration Expert ausgebildet und in die Community aufgenommen. Die Collaboration Experts sind an allen deutschsprachigen uvex Standorten bei ALPINA Schweiz, uvex sports Austria, uvex Arbeitsschutz Schweiz, uvex safety gloves in Lüneburg, uvex safety textiles in Ellefeld, uvex sports Lederdorn, BSA in Obernzell, ALPINA in Sulzemoos und uvex sports CR in Nyrsko, Tschechien vertreten und tauschen sich ihrerseits mit Kolleg:innen im internationalen Umfeld zu Anwendungsfällen digitaler Zusammenarbeit aus.
Die Collaboration Experts nehmen regelmäßig an Austauschveranstaltungen für Wissensaufbau oder zu speziellen Trendthemen teil und gestalten so unsere zukünftige Zusammenarbeit maßgeblich mit, halten sich ständig auf dem Laufenden und sorgen für mehr Transparenz in der Zusammenarbeit. Damit stellt die uvex group die nachhaltige effiziente Kommunikation, Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch über die internationalen Ländergrenzen der uvex group hinweg sicher.
Personalentwicklung
Mit unseren Personalentwicklungsmaßnahmen fördern und fordern wir unsere Mitarbeitenden gezielt nach ihren individuellen Bedürfnissen - sowohl fachlich, methodisch als auch persönlich. So erweitern wir nicht nur das Spektrum zentraler Kompetenzen innerhalb unseres Unternehmens und tragen damit zur Sicherung unseres Geschäftserfolgs bei, sondern ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, mit den Entwicklungen in ihren Fachbereichen Schritt zu halten bzw. diese proaktiv zu treiben.
Externe Weiterbildungsmaßnahmen konnten Mitarbeitende im Geschäftsjahr 22/23 eigenständig und mit nur wenigen Klicks über den Employee Self Service Semigator bestellen. Da wir unsere Mitarbeitenden in ihren individuellen Entwicklungspfaden fördern und fordern möchten, gibt es keine Beschränkungen, zu welchen Themen sie sich weiterbilden.
Das interne Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen wurde im Geschäftsjahr um einige weitere Bausteine erweitert. Zu den neuen Formaten zählen unter anderem ein umfangreiches Schulungsangebot zum Thema Projektmanagement sowie das uvex Management Development Program, bei dem 13 ausgewählte Nachwuchsführungskräfte über einen Zeitraum von 1,5 Jahren begleiten und in ihren Potentialen entwickelt werden.
Digitalisierung HR-Prozesse
Die Digitalisierung der HR-Prozesse schreitet weiter voran. In den vergangenen Jahren konnten bereits wichtige und hilfreiche Tools, wie die Gehalts-App oder das HR-Dashboard, entwickelt und implementiert werden. Im Geschäftsjahr 22/23 haben wir uns auf die deutschlandweite Digitalisierung der AT-Gehalts- und Prämienrunde konzentriert. Mit Hilfe einer digitalen Maske wurde die – bis dahin administrativ sehr aufwendige – Runde vereinfacht und für alle deutschen Gesellschaften vereinheitlicht. Wir freuen uns sehr, dass das Verfahren gut funktioniert hat und können ab Oktober 2023 bereits auf den gesammelten Erfahrungen des Vorjahres aufbauen.
uvex group als Ausbilder
Die 16 verschiedenen Ausbildungsberufe sowie die vier dualen Studiengänge der uvex group ermöglichen eine abwechslungsreiche und lehrreiche Zeit in unterschiedlichen Abteilungen und anschließend einen guten Einstieg ins Berufsleben. Unser Anspruch ist es, nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung einen Start in das Berufsleben zu ermöglichen. Im vergangenen Geschäftsjahr konnten alle Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abschließen und wurden anschließend, wenn von den Auszubildenden gewünscht, übernommen.
Familie
Mit diversen familienfreundlichen Angeboten und Maßnahmen stellt die uvex group sicher, dass das Arbeiten unser Leitbild protecting people widerspiegelt. Standortübergreifend gibt es die Möglichkeit, sich in persönlichen Gesprächen zu den Themen Pflege von Angehörigen sowie zum Thema Elternzeit zu informieren. Auch unser Geburtsgeschenk sowie die Möglichkeit der Buß- und Bettagstasche wird deutschlandweit angeboten. Bei diversen Veranstaltungen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Informationen zu den familienpolitischen Themen an. Ein regelmäßiger, monatlicher Familientipp liefert unseren Mitarbeiter:innen spannende Freizeitideen für die ganze Familie. Am Standort Fürth gibt es eine Kooperation mit einer Kinderkrippe der AWO Fürth, sowie das Angebot einer Oster- und Sommerferienbetreuung.